prowadzenie i aktualizacja
akt osobowych pracowników
prowadzenie kart wynagrodzeń
pracowników
naliczanie wynagrodzeń i
innych świadczeń ze stosunku
pracy
pomoc w wyborze formy
zatrudnienia pracownika (umowa o pracę, umowa
zlecenie, umowa o dzieło)
rozliczanie pracowników z
wykorzystanych dni urlopów wypoczynkowych oraz
innych przerw w wykonywaniu pracy (urlopów
okolicznościowych, zwolnień lekarskich itp.)
wyliczanie przysługujących
urlopów oraz innych świadczeń pracowniczych
naliczanie wynagrodzeń
pracowników
sporządzanie i rozliczanie
list płac
sporządzanie rocznych
deklaracji o dochodach pracowników (PIT – 11,
PIT – 4R)
sporządzanie dokumentacji
związanej z zawieraniem i rozwiązywaniem
stosunku pracy
doradztwo w zakresie
optymalizacji kosztów
pracowniczych
