prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników
prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników
naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy
pomoc w wyborze formy zatrudnienia pracownika (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło)
rozliczanie pracowników z wykorzystanych dni urlopów wypoczynkowych oraz innych przerw w wykonywaniu pracy (urlopów okolicznościowych, zwolnień lekarskich itp.)
wyliczanie przysługujących urlopów oraz innych świadczeń pracowniczych
naliczanie wynagrodzeń pracowników
sporządzanie i rozliczanie list płac
sporządzanie rocznych deklaracji o dochodach pracowników (PIT – 11, PIT – 4R)
sporządzanie dokumentacji związanej z zawieraniem i rozwiązywaniem stosunku pracy
doradztwo w zakresie optymalizacji kosztów pracowniczych